Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити
Відпустка без збереження зарплати завжди викликає чимало запитань і у працівників, і у роботодавців. Коли можна взяти таку відпустку, а коли роботодавець має право відмовити? Під час воєнного стану діють особливі правила, що змінили підхід до надання неоплачуваних відпусток. У цьому матеріалі розберемо, у яких випадках роботодавець зобов’язаний надати відпустку за власний рахунок, коли відмова є законною, які документи потрібно оформити та як діяти у нестандартних ситуаціях – щоб не порушити трудові права і не отримати штрафи
Ім’я, Прізвище чи ПРІЗВИЩЕ та по батькові в документах підприємства
Під час документування управлінської діяльності в установі, організації, на підприємстві (далі – підприємство) створюються документи, які практично усі в різних їх реквізитах, зокрема, і в текстах містять імена фізичних осіб – керівників підприємства, його працівників чи посадових осіб інших юридичних осіб
Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Вже незабаром 2026-й, а отже час подумати про виробничий календар на цей рік. Упевнені ви вже почали планувати роботу. Саме тому підготували для вас 4 таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся. І до речі для шестиденки додали норму за кількома графіками роботи
🎁 Легкий тест для найкращих кадровиків: військовий облік, відпустки, звільнення і трудові книжки
Захоплюємось нашими читачами, які встигають не лише вести кадровий і військовий облік, а ще й читати наші матеріали, коментувати й ділитися своїми історіями. В цей осінній п’ятничний вечір, коли вже хочеться додому, а не працювати, пропонуємо поєднати приємне з корисним – відпочити й перевірити себе. А серед усіх хто надав правильні відповіді ми розіграємо подарунки
Сьогодні
Життя кадровика без ТЦК або на кого «повісити» обов’язки з ведення військового обліку
Ви пишете коментарі під статтями та відео, ставите питання в чатах наших прямих ефірів і ми чудово розуміємо відчай, яким наповнено ці коментарі: «Треба кидати цю професію!», «Хто вигадав повісити на кадровика ще й військовий облік?», «Звідки такі шалені штрафи, якщо зарплата 8 000 грн?»
Продовження строків розслідування нещасного випадку: коли не потрібно погодження з Держпраці
У районах бойових дій розслідування нещасних випадків, які сталися під час виконання трудових обов’язків, проводиться за загальним Порядком №337. Якщо отримання необхідних матеріалів чи висновків затягується, роботодавець може продовжити строк розслідування. Чи потрібно це узгоджувати з територіальним органом – роз’яснили у Держпраці
Новий порядок зарахування страхового стажу без сплати внесків: прийнято за основу
Верховна Рада підтримала у першому читанні доопрацьований законопроєкт, який дозволить підтверджувати страховий стаж громадянам, що втратили документи через війну, окупацію чи знищення архівів
Підвищені виплати при народженні дитини з 1 січня 2026 року: хто отримає
Сьогодні Верховна Рада прийняла Закон, який посилює підтримку батьків і створює сучасні умови для поєднання материнства (батьківства) з професійним життям. Зокрема, передбачено, що кожна жінка після народження дитини отримуватиме 50 000 грн одноразово та 7 000 грн щомісяця
Чи повинні науковці та викладачі подавати довідку про роботу у ТЦК: роз’яснення Мінцифри
За чинною нормою Порядку №560 науковці та викладачі мають подати довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці до ТЦК та СП. Проте подання документів на відстрочку наразі здійснюється через ЦНАП або «Резерв+». Тож чи потрібно нести довідку до ТЦК – дізнаємось із роз’яснень Мінцифри
Галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 05.11.2025
В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 05.11.2025 додано нові критерії від Київської та Житомирської обласних адміністрацій, а також набрали чинності критерії від МОУ
Чи можна реєструвати накази в одному журналі та використовувати число через дріб за нагальної необхідності
У нас тривалий час не було кадровика і секретар всі накази реєструвала в одному журналі. Через тиждень приступаю до обов’язків кадровика і не розумію, чи можна продовжувати реєстрацію наказів в одному журналі, адже на попередній роботі робили окремі журнали під кожен вид наказу. Крім того, кілька наказів має нумерацію через дріб, наприклад є номер 14К та 14К/1. Чи може бути якась відповідальність за таку реєстрацію наказів та як можна виправити, щоб не переробляти всі документи?
